岗位职责：1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等）；3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等；4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。职位要求：1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；2.八年以上人力资源管理相关工作经验，超千人集团型、全国连锁公司背景工作经验优先；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备出色的组织协调能力及分析判断能力。